จัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจ จากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

มีสถานะเป็นนิติบุคคล โดยจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

เพื่อ “เพิ่มเงินออม” ทั้งนี้องค์ประกอบของเงินกองทุนมาจากเงินสะสมของสมาชิก และเงินสมทบจากนายจ้าง

หลักประกันที่มั่นคงแก่ลูกจ้างและครอบครัว ในกรณีที่ลูกจ้าง ออกจากงาน เกษียณอายุ หรือเสียชีวิต

ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร เงินสมทบจากนายจ้างเหมือนเป็นสวัสดิการที่มีให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเป็นการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ได้รับการจดทะเบียนแล้ว จะมีสถานะของกองทุนแยกเป็นนิติบุคคลต่างหาก จากนั้นเมื่อกองทุนเริ่มดำเนินการ เงินเดือนของพนักงานจำนวนหนึ่งจะถูกหักสะสม และนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน ซึ่งเงินในกองทุนเป็นของสมาชิกทุกคน การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่ภายใต้การดูแลอย่างเข้มงวดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) การนำเงินกองทุนไปลงทุนต่างๆ นั้นจะเป็นไปตามที่กฏหมายระบุไว้ภายใต้พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้าง และนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนตามที่กำหนดในช้อบังคับกองทุน ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ 2 แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง

ผลประโยชน์ที่ได้จากการนำเงินของกองทุนไปลงทุน