• เพื่อเป็นสวัสดิการแก่ลูกจ้าง โดยเป็นการสร้างหลักประกันแก่ลูกจ้าง เมื่อออกจากงานหรือเกษียณอายุ
• เพื่อเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่าง นายจ้าง กับ ลูกจ้าง
• เพื่อเป็นการส่งเสริมการระดมเงินออมผูกพันระยะยาวจากภาคเอกชน เพื่อนำไปใช้ในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ

นายจ้าง

• เป็นแรงจูงใจในการทำงานของลูกจ้างให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น
• สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่นายจ้างว่ามีสวัสดิการที่มั่นคง
• เงินสมทบ จะถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณภาษีของบริษัทตามจำนวนที่จ่ายจริง
• แต่ไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง ของพนักงานแต่ละราย
• เป็นหนึ่งในข้อกำหนด ของการพิจารณารับเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ลูกจ้าง

• เป็นหลักประกันแก่ตนเองและครอบครัว เมื่อออกจากงานหรือเกษียณอายุ
• เป็นหนึ่งในช่องทางการออมระยะยาว เพื่อรองรับการเกษียณอายุ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็น นิติบุคคล แยกต่างหากจาก นิติบุคคลของนายจ้าง และ นิติบุคคลของผู้จัดการกองทุน ทำให้มีความมั่นคง ปลอดภัย
• เงินออมอยู่ภายใต้การบริหารของมืออาชีพ
• ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี ทั้งเงินสะสมที่นำส่งเข้ากองทุน ผลประโยชน์ที่เกิดจากการลงทุน และเงินที่ได้รับเมื่อสิ้นสุดสมาชิกภาพ

"จำนวนเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น เพราะได้จากเงินสะสมเข้ามาทั้งจากนายจ้างและลูกจ้าง อีกทั้งยังมีโอกาสได้เพิ่มขึ้นจากผลตอบแทนลงทุน"

นายจ้าง

เงินส่วนแรกมาจากการสบทบเงินเข้ากองทุนจากนายจ้าง และผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากเงินสมทบ

• นายจ้างมีเงินสมทบ* 2%-15% ของเงินเดือน นำส่งกองทุน
• ผลประโยชน์จากเงินสมทบ

ลูกจ้าง

อีกส่วนหนึ่งมาจากเงินสะสมของลูกจ้าง

• พนักงานนำส่งเงินสะสม* 2%-15% ของค่าจ้างเข้ากองทุน
• ผลประโยชน์จากเงินสะสม

ทั้งนี้สำหรับลูกจ้างสามารถนำเงินสะสมไปยกเว้นภาษีได้สูงสุดไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง สูงสุดไม่เกิน 500,000 บาท

*เงินสะสมและเงินสมทบ ต้องนำส่ง ภายใน 3 วันทำการของบริษัทนายจ้าง นับจากวันที่จ่ายค่าจ้าง

ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุน เงินในแต่ละส่วนจะได้รับไม่เหมือนกัน โดย เงินสะสมของลูกจ้างจะได้รับคืนทั้งหมด ขณะที่เงินสมทบจากนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ